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以市场化来驱动员工的积极性

每一个公司,无论是正在创业还是已经是庞然大物,都会面临这个问题:如何激发员工的积极性?

只有员工的积极性提高,企业才能获得长久的发展,从来没有见过哪个企业是由毫无积极性的员工组成并且走向成功的。同样的道理,从来没有见过哪个人能够消极的获得成功。

无论企业,还是个人,积极性都是非常重要的特质。

handone也做了很多探索,无论对还是错,我们都会勇敢的去尝试。

下面说一说我们近期在尝试的一个方式。

每个员工每天都会处理很多的事,很多的工作,很多的任务。我们把每个任务进行市场化定价,在分配这个任务的时候,就会告知员工这个任务的市场价格是多少,比如开发一个登录的功能模块,市场价格大概多少钱,都会告知员工。

在录入这个任务之后,相关的市场价格也会进行录入。大概一周到两周会进行一次总结,同事可以清晰的看到这周大概完成了多少价格的任务,到了月底,就能够知道这个月大概完成了多少价格的任务。

价格和价值有的时候不一定对等,所以在月底总结的时候,会在总价格的基础上上浮20%到30%,以此来评定本月所创造的市场收益。

每条任务又都有产品的概念,一条任务就是一个产品,可以在销售,而不是说任务完成了,价格和价值也就消失了。任务就是产品,可以销售给更多需要的公司。

一旦任务可以进行在销售,那么这条任务的创造的价值就越大。

任务的价格和员工的薪资可以做一个参照,任务的收益越高,员工的薪资也就会越高。

这样员工就更加有成就感,这样也能激励更多的员工具有市场化的意识,具有定价,具有产品,具有营销方面的意识,因为他如果做不好,从任务的价格上就能非常直观的表现出来。做的好,也能很直观的表现出来。

这只是市场化意识的一部分小小尝试,对于这种方式的优势和劣势,也欢迎你加入我们来进行探讨。

2014 全新的开始!加速前进!

废话不说!表个决心!全力以赴!加速前进!

handone正在紧张进行的事情:

  1. 界面的重构,多界面功能,满足不同喜好人群的需要!
  2. 客户关系管理功能,一个企业的成功,仅仅管理好任务是不够的!还要管理好自己的客户!
  3. 知识管理功能,同上!呵呵。还要管理好企业的知识!
  4. 部门,权限等企业级别的功能,放心,虽然听着复杂,但是界面一定清爽。并且这个功能是可选择性的
  5. 对于个人用户来说,同样适用,提高效率,收获幸福。
  6. handone线下交流俱乐部成立!交流主题:移动互联网时代如何提高企业和个人执行力!欢迎你的参加!

 

通过handone,发现自己工作的问题

平安夜,圣诞节过的好快,眨眼马上元旦了,祝愿2014有个全新的开始,无论是工作还是生活!

handone今天截止面板中堆积了189个任务,工作安排非常有问题,缺少梳理和总结。

是不是应该加一个功能?今天截止面板中只能放5个任务?

为什么是5个?呵呵 因为有个handone的用户推荐了一本书,写的很好。5其实是五行!

金木水火土!平衡!

新浪科技:周鸿祎的三个“不敢”:不敢把自己当成巨头(转载)

相比于竞争对手的联手围剿,周鸿祎更怕公司内部失去创新的活力以及用户的支持。

文/沙磊

“从不敢把自己当成巨头”。

在“不敢休假”,“不敢用微信”之后,周鸿祎抛出了第三个“不敢”。

这个“不敢”,说明他怕。周鸿祎怕什么呢?9月16日,腾讯(463.8, -3.40, -0.73%, 实时行情)以4.48亿美元战略入股搜狗。周鸿祎面临的竞争环境更加凶险:百度(171.49, 0.00, 0.00%)、腾讯、金山、搜狗组成的“BTJS集团”全面围剿360的阵型已经列好,向来以弱者心态挑战巨头的周鸿祎,这次成了真正的少数派。但周鸿祎却毫不胆怯,仍然一次次地发起战争,搜狗、金山、百度、腾讯……,敌人越强大,他的斗志越旺盛。

11月19日,周鸿祎在中国政法大学做题为《中国为什么出不了乔布斯——互联网垄断和硅谷精神》的分享中,直指中国人性格的弱点,随大流、崇拜成功者,同时害怕失败,不敢做刺头,以挑战者的姿态颠覆巨头,这也是中国出不了乔布斯的原因。

应该说,周鸿祎是不惧挑战的。从他多次对外的演讲来看,他呼唤竞争,呼唤80后、90后开创新商业模式,呼唤互联网不再只是几座沉闷的大山,不再是十年后二十年后还是他们这一帮70后、60后“老帮菜”在台上指指点点。他对国内互联网行业后继无人的情况深怀忧虑。

作为挑战者,周鸿祎也确实显示出他过人的能力。2006年,周鸿祎祭出“免费”大旗,360安全卫士在半年时间内就占领了由瑞星、金山等主流厂 商盘踞的安全市场。作为“免费安全”的首创者,周鸿祎认为免费打中的是用户的痛点,你的用户体验超过别人,你对用户好,无论竞争对手用什么手段攻击你,都 可以不断地蚕食市场,逼着主流厂商不断后退,从而成功地拿下整个市场。

目前,360可以享受这一市场了——市场覆盖率近90%,为超过7亿互联网用户提供PC互联网和移动互联网领域的免费安全产品及服务。问题在于,坐拥90%的市场,已经不可能再被竞争对手打败的周鸿祎,却比以前任何时候都要焦虑。

在上述活动中,周鸿祎意识到自己很难保证公司大了之后一定会永远保持创新,他不止一次在内部会议上向员工强调:他不担心巨头的围剿,他担心的是公司内部出现问题,最后打败自己。

“如果有一天我们变腐朽了,你们可以来打败我们。”

奇虎突围

文/沙磊

奇虎360(76.4, 0.00, 0.00%)公司位于中关村电子城的中心地带,这是一个充满着艺术气息的安静社区。它看上去丝毫不像是虎踞之地。

执掌360公司八年来,周鸿祎在摆满高档音响的办公室挑起无数战争,让互联网巨头恨得咬牙。

业内人士总结到,在客户端、安全、搜索、移动互联网等领域,360分别扮演了挑战者、颠覆者等好勇斗狠的硬茬儿角色。

“与朋友保持紧密的关系,与敌人保持得更紧密”。拿《教父》中的唐•考利恩说的这句话,来形容周鸿祎是最合适不过的了。多年来,他与数家竞争者结怨。

“谁的拳头硬,谁的用户就多”。周鸿祎爱打硬仗,但未必都是胜仗。

无人喝彩的口信,偃旗息鼓的360特供机……困住了奇虎这头老虎吗?

走出“失败”

微信大红大紫的今天,令网易(72.63, 0.00, 0.00%)和阿里按耐不住,不舍重金在强推易信和来往。如今,再也没人谈论“口信”。

甚至周鸿祎都没有想过卷土重来,再发力做一款口信的替代性产品。360内部普遍理解是,社交软件产品就不做了。总之,他不准备打这个翻身仗了。

2011年上半年,腾讯旗下微信出来的时候,周鸿祎想做个产品阻击一下,命名为口信。现在看来,方向选择没问题,时间节点也是赶了个早集。周鸿祎看到基于通讯录的方式肯定是没错的,而不是像陌陌那样基于跟陌生人交友。

可惜的是,360团队在这方面没经验。口信的空间占用、流量占用、界面设计等各方面虽说能够实现基本功能,但是就是不如竞品好看、好用。

后来,口信基本上宣布失败,后来也没有再更新,存在不过半年多时间。口信成为周鸿祎眼睁睁错失的机会。对此,360内部总结到,如果有好团队的 话,口信会有一席之地的。产品确实是比较重。粗糙,界面不太好,一看就不sexy。就像有的人那样,眼镜鼻子嘴都在,但就是丑。

这证实了360在社交方面显得乏力。但是,周鸿祎对某一个产品的失利并不过分担心,他常用毛泽东在《建国大业》中的十六个字教导员工:“地在人 失,人地皆失。地失人在,人地皆得。”他还用另一个例子为自己打气:十年前,SP行业非常红火,日进斗金,那时候中国的互联网公司都赚不到什么钱。十年之 间,这个行业整体堕落,几乎每家公司都把手伸进用户兜里抢钱,用各种方法坑蒙拐骗,最后整个行业都搞臭了,完全失去了用户信任。

所以,“我一直讲,看一家互联网公司能否成功,早期赚钱不赚钱不重要,只要看它的产品是否足够得好,是否好得足以凝聚人气,好得足以形成海量的 用户基础。”周鸿祎说,如果是YES,这家公司就一定有用户价值,它只要是有用户价值,就一定会找到某种形式去释放出商业价值。

哪怕一百个产品都失败了,只要有一个成功就足够了,例如腾讯的微信。胜败乃兵家常事,手机客户端的战争在四年前就埋下伏笔。

当时,360已悄悄把安全卫士产品在移动互联网领域进行延伸。2009年,360收购易安信公司,改造成360手机卫士,那时塞班平台比较多, 当时安卓和塞班谁更有前途大家还不知道。目前来看,如果当时不做的话,现在基本就会被腾讯手机管家抢到第一位了,正因为如此,即使腾讯紧赶慢赶的话也只能 够做到第二。

北京零点调查公司发布的《2012年度智能手机用户安全行为研究》报告显示,在对手机安全类产品的选择上,360手机卫士以79.6%的市场占有率排名第一,保持绝对领先地位。

这也为360在移动互联网领域打下了根基。如果在手机助手和手机卫士方面没有较早就定下来的话,360在移动领域就不会有什么根基。2012 年,BAT都还没有进入手机助手领域。那时候,大家对此能否赚钱持怀疑态度。市场上主要玩家是91助手、应用汇、安卓市场。360进去之后,在移动端上把 优势做起来了。360一个较早加入公司的员工说:“如果2012年我们不选做这个,百度、腾讯再一发力,就没360的戏了。”

目前来看,其一,由于占位早,360手机助手还是非常成功的。这使得百度不得不花19亿美元购买91助手。其二,360手机助手已经成了一个占比很大的收入源,尽管还没有完全商业化。

今年国庆节前,360手机助手推出新功能,引发联想、华为、小米、搜狗等公司纷纷下架360产品。面对业界的合纵连横,360利用和谈,十来天即一一化解。

周鸿祎一贯的主张是把复杂的东西做简单,好用;马化腾的做法是把简单做复杂,好玩。两者相较有高下?在工具性产品方面,老周可以把复杂安全软件 做的简单,很多人跟着360去做,比如腾讯和金山的手机卫士、手机管家会保持跟进策略,浏览器、导航,金山也都在做。由于搜索工作量比较大,金山没有去尝 试。

作为创业公司,360资源是有限的,得用到“行得通”的地方。

在PC端,作为互联网入口的浏览器对于360具有非常重要的战略意义,截止目前它在PC端的市场占有率达近30%。2010年手机浏览器方面UC已经形成品牌,QQ在追。

至于搜索移动端,现在从严格意义上来说,360还没有推出移动搜索。移动端步子是不是有点慢?360负责搜索的副总裁于光东说,其实也说不上, 移动端要比PC难做,二是不想把简单的PC复制到移动上面,用户体验不一样,为此我们会去做特别的准备。之前没想一起做。“利用好今年最后一个月的时间, 争取做好吧。”言辞间,他在为自己打气。

“免费”的痛苦

钟情用户,仇视垄断是周鸿祎的一贯风格。

他的口头禅是宁愿得罪同行,也不得罪用户。但有些由他掀起的互联网界热闹场面、被动局面是他自己无法预料到,并且无法控制的。但是,每一场战 争,周鸿祎首先考虑到的是用户的利益,比如2006年360安全卫士杀流氓软件断了流氓软件开发者的财路;360手机卫士屏蔽骚扰电话和垃圾短信导致保 险、房产中介等行业反弹;360手机助手推出的卸载预装软件功能得罪了小米及联想等一班手机厂商;“3B大战”中挑战百度虚假医疗广告,甚至“3Q大战” 时推出的360扣扣保镖都是用户自己选择用来屏蔽QQ广告。

在外界看来,颇有点曹操“挟天子以令天下”的霸道,但只要是对用户好的事情,周鸿祎就要做,哪怕得罪所有同行也丝毫不考虑后果。

周鸿祎一直期许的商业偶像是Netscape创始人、硅谷著名投资人马克•安德森。20世纪90年代,微软(36.58, 0.00, 0.00%)通过捆绑垄断打垮网景浏览器,但这件事开启了美国和欧盟长达10年的对微软的反垄断调查,让人们认识到垄断对行业创新的负面作用。在周鸿祎眼里,马克•安德森虽败犹荣。

现任360市场公关副总裁曲晓东,14年前就曾经和同事一起采访并撰文《周鸿祎的互联网世界观——从一个人到一个企业》,讲到周鸿祎对互联网的看法。“你得推大众产品,免费是最好的壁垒。免费最好的商业模式。”那时,不到30岁的周鸿祎信誓旦旦地说。

免费是他1999年就呼吁的观点,而10年后藉由时任《连线》杂志总编辑克里斯•安德森推出的《免费》一书引领的免费潮流在互联网界才开始逐渐 地深入人心。在免费基础之上,建立收入模式,这应该是早年的周鸿祎对互联网商业的本质认识。而免费是现在大家才当作是理所当然的事情。但在1999年的时 候,大部分人的认识都没有达到这种前瞻性的程度。

自此,免费的产品主义成为他互联网世界观的基础。周鸿祎说,这种启发归因于《硅谷热》这本书。

在360内部,产品主义通常称之为拜用户教。一点也不稀奇,公司文化打上了老周强烈的烙印。360品牌总监尹小山说,老周经常讲,产品做不好的话,技术也没用。用户不关心你用什么技术,而是产品体验。很多人都知道,苹果(550.77, 0.00, 0.00%)手机没有什么通讯专利,触摸屏也不是它的技术,iTunes也不是苹果独创的。周鸿祎说,苹果手机没有先进的技术,但是却创新出令世界惊叹的伟大产品。

一方面,周鸿祎拜用户为上帝;另一方面,他对垄断恨之入骨。于光东告诉《东方企业家》:“我们的态度跟各种巨头对抗,为用户打仗。这种勇敢和勇气让我们为之沸腾。”

至于周鸿祎好斗的美名也就很好理解了:发动很多战争是因为用户,360一次一次获得用户抬爱,使他愈战愈勇。360在巨头那里虎口夺食,势必引发巨头憎恨。

拿搜索来说,不少客户见到于光东都说,“太盼望你们长大了,我们被百度掐着脖子很多年了。如果快餐只有麦当劳(95.93, 0.00, 0.00%),那么服务一定不会很好。对于用户来说,竞争会给用户提供更好的服务,更便宜的价格。”

这让周鸿祎坚信对用户好,360就会持续地发展;用户不爽,竞争对方怎么样,跟我们没关系。他总把自己比作鲶鱼,希望行业良性发展。事实上,360搜索出来一年,百度做了不少改变,这对行业是好事。

360跨越免费杀毒软件这一门槛也许更能说明周鸿祎的“爱恨情仇”。但迈开这一步并不是一马平川的事情。不光同行、对手要面对他这个硬茬儿。有 时候,投资者对他也无可奈何。2006年,当周鸿祎霸气地提出放弃一年近2个亿杀毒软件收入时,投资者哭着求的有,拍桌子的有,反正都不接受老周这一“离 奇”的想法。投资者实在拿他没办法,说等上市之后再免费多好,到时候你爱怎么着怎么着。但周鸿祎坚持不答应,后来的结果是360用免费模式颠覆了杀毒行 业。

小心翼翼的生意

“很紧张,很紧张。”于光东回忆起2012年8月当时推出360搜索的时候,心有余悸。但仅仅10天,360搜索就斩获了10%的中国搜索引擎市场份额。

一年前,360提出搜索市场年增长率10%的目标。2013年8月,它如期实现了。CNZZ数据显示,截止目前,360搜索市场占有率为22%。

“360搜索要给用户提供真实可靠、方便快捷的服务,而不是信息检索,不是广告。”在于光东眼里,这是360和百度等搜索公司差异化之处,也是360快速起飞的根源。

对于360搜索,周鸿祎一直强调有限度的商业化。

在这一思路下,360对待商业化的逻辑是希望建立在不影响用户体验前提下的商业化,一上线就宣布不做医疗广告。“我们满足用户的需求,不是以广 告形式呈现的。而是把专业的结果呈现给用户。真正在搜索上做广告的是暴利的医院,欺诈性的医院。花费不菲的广告费最终会转嫁到消费者头上。”于光东说。

搜索最关键的是用户体验。坦白地说,今天百度在搜索市场处于垄断状态,360搜索面临着品牌壁垒、用户壁垒、行业壁垒。百度所有代理商都不让做360的业务,被要求不允许和360合作,只能二选一。今年9月,王小川搅黄了大老板张朝阳与周鸿祎的密约,成功阻击奇虎360的收购,老周把搜狗揉碎融入360的计划落空。腾讯注资搜狗巩固防御360的护城河。这也给360增加了竞争的难度。

那么,360宣传作为新一代搜索的招数是?

其一,放弃医疗广告、网站竞价这块。免费把所有官网放在首位,拿掉非官网。周鸿祎虽说在割肉,他相信这对用户来说是比较好的,用舍换取用户的支持和认同。

其二,搜索界惯例主推Pagerank被点击的次数,360推出基于用户的Peoplerank,让用户自己评价好坏,把好网站推送到靠前位置。

其三,提供欺诈全赔服务。为什么敢呢?有两道防线,第一做筛选;第二根据评分,增强识别性。针对漏网之鱼,再去全额赔付。

在周鸿祎的支持下,于光东首先要考虑的是把搜索体验做好。他说,360搜索不光三四年不必考虑商业化,而是未来360也不会去考虑损害用户的商业化,要做有节制的,有限度的商业化。

从阶段来说,360搜索商业化的程度目前在初级水平。周鸿祎放弃了低成本高利润的诱惑,坚持站在用户的角度去对待用户。其用意也不言而喻,保证其“良性的商业化”,判断标准是老百姓喜欢或能够接受的。

周鸿祎的逻辑是如果服务是损害用户体验,就不做,这会让用户无从选择;好的商业化都是跟用户休戚相关的,否则用户数量不会提高,360商业模式 大厦的地基也就无从夯实。 今年11月16日,第十三届高交会上,360总裁齐向东也表示:“希望360的收入不是卖出去的,而是自然产生的。我们只追求一个自然的增长速度就可以 了。”

艾瑞数据显示,2013年第三季度,360搜索营收份额占比仅为1.6%,百度占比81.4%。现在互联网医疗广告市场百度上的收入是150亿,仅医疗广告就为百度贡献了50%-60%的收入。

“有限度的商业化之后,我们保守估计是一年最少损失几个亿。”于光东推心置腹地说。这也从侧面佐证了360搜索商业化的小心翼翼。

百度视频盗播、盗链等问题最近受到国内众多主流视频网站的讨伐,医疗欺诈问题更是由来已久。这也为360搜索提供了可乘之机。“如果百度不去关心用户的感受。我觉得出来混,迟早要还的。”于光东慎重地说。

《东方企业家》了解到,一年多来,360搜索至少做了几十项创新。比如说,认识到搜索是一种体验性不是那么强的产品,是一种被动性的产品之后,它做了差异化创新,就是双击Ctrl,一步进入搜索框。

更进一步,360也试图用娱乐、音乐、电影和用户走的更近,这些用意无非是要吸引年轻一代用户。和《中国好声音》多方位的版权合作即是一例。特别容易理解,跟娱乐产业合作对年轻人很有号召力。

360跟搜索的缘分看起来是早有预谋。不少人给这家带着搜索基因的公司戴上了搜索搅局者的光环,一如它在安全领域的纵横捭阖,仿佛凭借一个好的 概念和巨大想象空间就能一夜之间推动改善整个行业的竞争环境。然而现实有其颠扑不破的规律,从新一代搜索的概念到真正改变行业环境需要360搜索扎扎实实 的地做更多的工作。

他还有机会吗?

“你们不按流程办事?”

“什么流程?”

“就是规章一步一步走啊。”

“我说,从来没有啊。”

“不按流程办事会死人的。”华为方面急了。这是一次华为和360就特供机事宜的对话。

“如果半成品时出现问题,这就意味这批硬件产品全部成为垃圾。”华为说的很是严肃。而在360员工看来,出了bug,顶多会被骂一遍,加个班,打个补丁升级一下就ok了。

公司后来总结道,这也成为特供机失利的一个主要原因,毕竟手机复杂度是很高的,需要慢工出细活。

手机业务的碰壁,并不意味着360放弃做硬件,尽管周鸿祎不止一次宣称不看好可穿戴设备。“是这样的,我们换个思路做硬件,我觉得从一个更小的 点,更简单的产品,快准狠地把握硬件。手机复杂度是很高的。如果自己本身不是硬件公司,你自己做手机,风险太大,再加上没有工艺、质量、销售、售后等方面 经验。”

周鸿祎对此心知肚明,小米好几千人,大部分集中去做硬件。360也是几千人,但是做硬件的人手寥寥无几。

那么,他还有机会吗?

众所周知,目前各式新颖奇特的智能硬件产品像走马灯。360副总裁、硬件负责人沈海寅细数了一下,中国硬件市场目前正在被互联网类的企业和团队 重新激发,尤其是在一些新兴的穿戴设备类智能硬件方面,穿戴设备八大件(手表、眼镜、手链和腕带、项链、戒指、腰带、头饰、鞋)将来都有可能打破技术创新 壁垒,让普通用户充分感知和使用。

但真正有多少是立足于考虑用户需求呢?尽管苹果要出智能手表、谷歌(1084.75, 0.00, 0.00%)推出智能眼镜,但在周鸿祎看来,可穿戴设备并非代表用户真正的需求。

为了抢占硬件业务,360公司内部成立了很多和硬件相关的产品小组,分头行动,但在供应商资源等方面都使用共同的平台。这样既确保了团队快速创新的效率,又能够足够扁平,跨部门的沟通协作非常有效。这种模式在2013年还是在试错和磨合阶段。

显然,做硬件是个十分困难的过程。硬件产品质量不好把控是个不可忽略的重点。

谷歌曾经和三星合作生产过谷歌特供机。360特供机是厂商出硬件,360出市场方案和营销方案。尽管有些厂商生产的机型卖的不错,但总体来说360特供机最后还是走了麦城。

虽然很多厂家都说质量达标,但达到ISO9000生产标准并不是用户的标准。所以说,360特供机收获了一大笔经验和教训。之后,360做手环时对厂家的选择就挑剔了,并且对质量进行严格地把控。

至此,周鸿祎硬件产品的思路不得不做出调整。随后360启动了比手机简单多了的随身wifi和手环项目。儿童手环是360在大 安全领域的第一次软硬结合的探索。

据了解,当360安全手环在官网推出免费赠送5000个体验产品时,在线登记人数飙升至16万人。此前,今年上半年推出的随身wifi则是360尝试自主研发硬件的第一款产品,出货量已达400万件。

目前,互联网企业做智能电视几乎成为潮流,因为智能电视本身就具备很强的互联网特性。像做手机一样,互联网企业的短板当然会体现在生产体系、配送、售后等硬件相关的体系上。

“360是否进入,取决于360的用户是否有真正的需求,以及在安全方面的长足考虑。就目前情况来说,我们希望能够避开类似电视、手表、手机等红海领域,集中资源把现有的硬件产品做到极致。”沈海寅说。

在硬件复兴的时代,周鸿祎的原则始终如一:你的产品真是普通用户想要的吗?(完)

“简单”之政

文/沙磊

互联网界传言,在360工作一年,可以抵得上在其他公司工作三五年。这里有两层意思,一是说在360一年学到的东西抵得上在其他公司三五年,员工会沉醉于公司“简单”的企业文化;另一层意思则是:累。

老周很挑剔。对他人不满意,对自己更不满意,对什么都不满意。

挑剔的表现方式是老批评人。“这做的不好,那做的不好。像我们干活的都累得四脚朝天了,已经非常尽力了。”一位不愿透露姓名的360员工告诉《东方企业家》。

就拿稿件来说吧,一般人看来差不多就好了。但同样一个东西到周鸿祎那就不行了。“什么烂玩意,大街上拉几个人问看看。标题行吗,吸引人吗?普通用户看得懂吗?他们能够明白什么叫流量吗,什么叫导入吗?”上述员工说。

跟随周鸿祎七年的副总裁于光东说:“跟老周干的这些年,对我们来说,不容易。”

不容易,要将产品的用户体验做到极致,确实不容易。

有一天,周鸿祎对于光东说,我用了你的影视产品。于光东心里默认说:“老板你就说吧。”言下之意是,你批评吧,开炮吧。没想到,老周说,“做的还不错。”于光东心想这太罕见了。

“但是当时可能评价还不错,过几天,老周可能会找出问题。‘我跟你讲……’”于光东说。

一个产品,只要有人在微博或其他渠道给老周指出任何一处小问题,他都会即刻督促员工去解决。“他是在产品上有洁癖的人。”于光东说。这样的话使新入职的部分产品经理就受不了了,甚至受宠若惊。

“这么个小问题,这么个大老板,亲自打电话给我们,还告诉我产品怎么改,这在其他公司是不可想象的。”360技术部门的一位员工告诉《东方企业家》。

即刻这样一种要求使得360公司的员工必须保持24小时待命状态,好多个节假日没法休息。因为竞争对手会利用节假日发起进攻。于光东也深有体会,很多次“互掐”的斗争都是从节假日开始的。比如现在和搜狗的讼争。

周鸿祎的目的很简单:360要扁平化,无论何时。

到目前为止,360的自由“创业”氛围还是不少员工推崇的。周鸿祎所强调的是,事情要自己去推动,员工可以把自己的想法当作创业项目来展开,哪 怕老板不同意,你认为对的就可以去做。很多小的产品,自己“拍拍脑门”,找几个人就可以干。360随身wifi设计就是仅由5个人来完成。而当时老周并未 看好此事。

尽管产品方面管理比较宽松,但公司资源并不是自动为你配置好的。不是“我跟老大说了,老大同意了”,然后就万事大吉了。老大同意,并不意味着事情就水到渠成,就完成了,你得去做说服工作。你得去找人,光找老大是没用的,自己找合适的人手,建立起一个项目团队。

在产品方面,快速执行的好处显而易见。即使在360的内部架构,也都是围绕着“快”和“简单”设置的,甚至老周会经常去找一些普通员工来开会,亲自参与到一些项目中,而不是直接找他的领导。

“我们要找到这个狠劲,才能做的更好。不下狠心,就无法克服困难。我们会用创新继续努力,为用户送上惊喜,并切实解决用户的实际问题,而不是泛泛地推同质化产品。”沈海寅告诉《东方企业家》。

“伤其十指,不如断其一指。因为你有强大的对手,你又不具备强大对手的资源。资源有限的时候,你一定要单点突破,不能面面俱到。”周鸿祎喜欢把这样的狠话写在博客上。

类似言论导致外界对周鸿祎的印象是比较偏激和固化。而360品牌总监尹小山的感受是,周鸿祎以前可能比较好胜,现在不像以前那么明显和强烈了。

“我就很屌丝的一个人,不像有的公司CEO会跳拉丁舞,女员工昏倒一大片。”周鸿祎在公司年会上拿自己开涮的同时,依然不忘暗暗调侃一把“死对头”李彦宏。

值得一提的是,2011年上市的时候,360员工的持股比例是20%,2013年,这个比例接近24%,员工是这家“简单”公司的第一大股东。(完)

为什么handone将成为全球最高效的团队协作平台?

经过接近一年的团队使用, handone终于确定了终极使命:成为全球最高效的团队协作平台 让全世界的人们生活更美好!为此团队将奋斗终身 消灭各种流程!智能化你的工作!智能化你的生活!

我们通过handone已经发布了13000多条任务,通过handone完成了30多个项目的开发工作,分享了2000多条新的知识和经验。因此我们相信,您的团队也需要handone!赶快加入,与handone一起体会工作方式的改变!

但是,这么远大的目标,handone能实现吗?是否有吹牛的成分?你凭什么成为全球最高效的团队协作平台?是啊,handone离这个目标还差的很远,而且每个人对高效的理解可能不一样,因此在这个市场上,协同类产品百花齐放,有自己的定位和目标,积累了自己一定的客户群。

但是handone有自己的特色,在未来更多功能的开发中,我们将继续发扬这种特色,来实现handone的终极使命!

目前handone的高效体现在最核心的团队任务管理这个功能,这是一个基础,只有基础打好了,才能够走的更久。我们将一些特色列出来供大家参考:

  1. handone登陆成功之后,可以迅速的看到今天要做完什么,明天要做什么。(而大部分协同类系统必须选择一个项目或者工作空间,或者任务藏的很深,你必须在点一次,而且也不能直观看到今天需要做完哪些工作)
  2. handone发布任务非常快,快到手指不用离开键盘,你就能够把任务分配给指定的同事,划分到指定的项目,发布快到可以按秒来计算。(而大部分协同系统发布任务需要填写复杂的表单)
  3. handone具有非常方便的搜索功能,我们相信复杂的高级搜索根本不适合人的大脑,大脑只需要记住几个关键词汇就可以了,就可以快速搜索到相关的任务。(百度就是只有一个搜索框)
  4. 完成一个任务之后,如果你将客户的email已经和项目小组绑定,那么任务100%完成之后会自动通知客户,在也不需要你转告项目经理或者其他同事,或者你自己在去通知客户。
  5. 在handone正在开发的功能中,还有一个非常重要的智能化功能,在此先保密,请耐心期待!

然而,handone也还有不少需要改进的地方,还有不少让人感到不爽的地方,我们会将这些不爽的问题一个一个解决掉!handone其他的功能也将按照高效的目标,简化流程的目标来进行开发,希望您能多给我们团队反馈宝贵的建议或者需求。

让我们一起来开始改变吧!

handone使用心得:为什么我们想去掉自动提醒功能?团队协作如何才更好?

在很多的团队协作工具中,提醒功能是一个必备的功能。随着浏览器的功能越来越强大,基于现代浏览器(比如chrome)的桌面提醒和通知功能也成为了一个团队协作工具中的标配。但是在handone的开发过程中,这两个功能不是作为紧急度特别高的方式来做。为什么呢?

我们是这么考虑的,一天工作的开始,当天的工作已经计划好了,如果这个时候有一个紧急的任务需要插入到队列中,及时的通知和提醒非常有必要,但是这种情况有多少呢?如果非常多,说明工作安排的不合理,或者是之前做过的工作有未发现的遗留问题。如果非常少,恭喜你!

还有一种通知提醒情况是新任务的提醒,就像web端的邮件,当有新邮件来的时候,标题拦会提示有新邮件。(by the way:handone目前的提醒也类似这样,有新任务时,无需刷新,标题栏会有提示)

但是这样做的坏处就是,会打扰到正常思考和正在进行的任务,导致效率反而低下。因此handone这么考虑:

对于非常紧急的事情,录入到handone的今天截止面板之后,要通过在线的沟通工具通知对方(我们现在是通过QQ,handone下一步将开发在线聊天功能),或者在一个办公室的直接去找相关负责人沟通处理。对于不太紧急的任务,先录入handone,不用立刻去通知,当对方将手头任务完成后,切换到handone自然会看到当天还需要做完哪些工作,这样就不会被打扰到了,时间不会被割裂,效率会更高一些。

大家对这个问题怎么看?欢迎加入我们的微信群或者QQ群进行讨论:-)

最后总结一下:线上的工具不是万能的,handone不建议功能大而全,线下的沟通也非常有必要,因为线下的沟通有助于团队成员之间更加熟悉和了解,同时也能提高语言的沟通能力。

 

如何让团队在工作协作方面的责任感更强?

在handone研发的过程中,任务管理一直是一个重要的核心功能,handone也是从任务管理的开发开始入手,逐步扩展出更多的功能。当初规划的时候,以为一个小小的任务管理没什么难度,但是在实际研发的过程中,遇到了不少问题,其中有功能上的问题,也有管理上的问题。

比如在一个公司的工作中,一个任务需要多人协作才能100%达成目标,经常会产生这种情况,当领导把一个任务分配给了两个人之后,等到了检查的时候,去问甲,甲说我的已经完成发给乙了,乙做没做我不知道,您去问问乙吧。领导跑去问乙,乙说我早就发给甲了啊,不知道他发给客户没有。苦逼的领导!

为了杜绝这种现象,handone因此考虑在任务分配的时候,写清楚任务的内容和目标,然后同时@给相关的负责人,如果相关的负责人都在任务上打勾了,这条任务才算100%完成。只要任何一个人没有打勾,这个任务就不算100%完成,不会从时间截止面板上消失,没有按时100%完成,相关的责任人都需要计算绩效,进行考核。

因此当甲工作结束后,对照handone检查当天需要完成的工作,发觉其中1条任务乙还没有打勾,因为这个任务牵扯到他的利益,所以甲主动去找乙询问原因,为什么还没有完成,有哪里需要协助吗?从而督促乙也尽快完成这个任务。

但是!这种理想的方式在实际工作中却遇到了问题,导致时间截止面板里面的任务越来越多,因为还存有乙或者其他人没有完成的任务。这些任务对甲来说已经勾选完成了。

因此handone这里的功能后来改成了这样,完成人打勾之后,这条任务在完成人的时间截止面板上自动就消失。在未完成人的截止面板中还有,这样不致于任务积累的越越多。但是这样带来的问题就是,完全不知道其他人是否完成了,因此hanone又加了一个功能,可以查看他人未完成的工作。但是实际这个功能使用的人很少,导致这个条目的内容越来越多。没有起到相互督促的作用!

有什么好的方式可以让团队在工作方面的协作和责任感更强呢??欢迎大家留下你的评论!

 

人不成熟的几大特征–海尔集团CEO张瑞敏演讲稿

成熟与不成熟跟年龄没有关系,人成熟不成熟,就是你能不能站在对方的角度去看待事物。就是能不能把我的世界变成你的世界。这个社会有很多的成年人,还没有脱离幼稚的行为。一点小事情就跟别人争来争去。

第一个特征——就是立即要回报

只有春天播种,秋天才会收获。很多人在做任何事情的时候,刚刚付出一点点,马上就要得到回报。就像做生意,开始没有什么成绩,就想着要放弃,有的人一个月 放弃,有的人三个月放弃,有的人半年放弃,有的人一年放弃……,这是一种典型失败者的习惯。所以要有眼光,要看得更远一些,眼光是用来看未来的!

对在生活中有放弃习惯的人,有一句话一定要送给你:“成功者永不放弃,放弃者永不成功”。穷人有两个非常典型的心态:一、永远对机会说:“不”;二、总想“一夜暴富”。

今天你把什么机会都放到他的面前,他都会说“不”,你把你开饭店的成功经验,发自内心的告诉你的亲朋好友,让他们也去开饭店,是不是照样有人不干。这是穷人一个非常典型的心态,他会说:“你行,我可不行!”。

一夜暴富的表现在于,你跟他说任何的生意,他的第一个问题就是“挣不挣钱”,你说“挣钱”,他马上就问第二个问题“容易不容易”,你说“容易”,这时他跟着就问第三个问题“快不快”,你说“快”!这时他就说“好,我做!”呵呵,就这么的幼稚!

大家想一想,在这个世界上有没有一种:“又挣钱,又容易,又快的”,没有的,即使有也轮不到我们啊!

我们一定要懂得付出,因为我们是为了追求我们的梦想而付出的,人就是为了希望和梦想活着的,如果一个人没有梦想,没有追求的话,那一辈子也就没有什么意义了!

就像一个算命算的非常准的算命先生,把你的一生都告诉你了,包括你什么时候毕业,什么时候工作,什么时候结婚,什么时候有孩子,四十岁如何,五十岁如何, 以后你的孩子怎么样,什么时候过世。你再来生活,还有意义吗?是不是一点意义都没有了,人类是为了希望和梦想而活着的。

所以,在生活中你想获得什么,你就得先付出什么。你想获得时间,你就得先付出时间,你想获得金钱,你得先付出金钱。你想得到爱好,你得先牺牲爱好。你想和家人有更多的时间在一起,你先得和家人少在一起。

但是,有一点是明确的,你在这个项目中的付出,将会得到加倍的回报。就象一粒种子,你把它种下去以后,然后浇水,施肥,锄草,杀虫。最后你收获的是不是几十倍,上百倍的回报。

一定要懂得付出,不要那么急功近利,马上想得到回报,天下没有白吃的午餐,轻轻松松是不可能成功的。一定要懂得先付出!

         第二个特征—–就是不自律

不自律的主要表现在不愿改变自己。你要改变自己的思考方式和行为模式。人与人之间能力是没有多大区别,区别在于思考方式的不同。一件事情的发生,你去问成 功者和失败者,他们的回答是不一样的,甚至是相违背的。我们今天的不成功是因为我们的思考方式不成功。一个好的公式是:当你种植一个思考的种子,你就会有 行动的收获,当你把行动种植下去,你会有习惯的收获,当你再把习惯种植下去,你就会有个性的收获,当你再把个性种植下去,就会决定你的命运。

但是如果你种植的是一个失败的种子,你得到的一定是失败,如果你种植的是一个成功的种子,那么你就一定会成功。

你一定要相信如果有人在这个项目中成功,你就一定会成功。只有不断的行动就会养成习惯。然后坚持不断地去做,就会形成你的个性。

很多人有很多的坏习惯,如:愿意背后议论别人:如果在生活中,你喜欢议论别人的话,有一天一定会传回去,中国有一句古话,论人是非者,定是是非人。

消极,抱怨:如果你在生活中是那些抱怨的,消极的人的话,你一定要改变你性格中的缺陷。如果你不改变的话,你是很难适应这个社会的。你也是很难和别人合作 的。你怎样对待生活,生活也会怎样对待你,你怎样对待别人,别人也会怎样对待你。所以你不要消极,抱怨。你要积极,永远的积极下去,就是那句话:成功者永 不抱怨,抱怨者永不成功。

     第三个特征—–经常被情绪所左右

一个人成功与否,取决于五个因素;

学会控制情绪;健康的身体;良好的人际关系;时间管理;财务管理。

如果你想成功,一定要学会管理好这五个因素,为什么把情绪放在第一位呢?把健康放在第二位呢?是因为如果你再强的身体,如果你情绪不好,就会影响到你的身 体,现在一个人要成功20%靠的是智商,80%靠的是情商,所以你要控制好你的情绪,情绪对人的影响是非常大的。人与人之间,不要为了一点点小事情,就暴 跳如雷,这样是不好的。

如果具有良好的心态—-“三不”,“三多”(不批评、不抱怨、不指责;多鼓励、多表扬、多赞美)。你就会成为一个受社会大众欢迎的人。在生活中你会发 现有这样一个现象,有人给别人建议的时候,别人能够接受,但是有人给别人建议的时候别人就会生气。其实建议的方式是最重要的,就是“三明治”赞美,建议, 再赞美!

如果你带有很强的目的性去赞美,那就是拍马屁。当你赞美别人时候,你要大声的说出来,当你想批评别人的时候,一定要咬住你的舌头!

第四个特征—–不愿学习自以为是,没有归零心态

其实人和动物之间有很多的相似之处,动物的自我保护意识比人更强(婴儿与小猪)但是,人和动物最大的区别在于,人会学习,人会思考。人是要不断学习的,你 千万不要把你的天赋潜能给埋没了,一定要学习,一定要有一个空杯的心态。我们象谁去学习呢?就是直接向成功人士学习!

要永远学习积极正面的东西,不看,不听那些消极,负面的东西。一旦你吸收了那些有毒的思想,它会腐蚀你的心灵和人生的。在这个知识经济的时代里,学习是你 通向未来的唯一护照。在这样一个速度,变化,危机的时代,你只有不断的学习你才不会被这个时代所抛弃,一定要有学习,归零的心态。去看每一个人的优点, “三人行,必有我师也”!

第五个特征—–做事情不靠信念,靠人言。

我们说相信是起点,坚持是终点。很多人做事不靠信念,喜欢听别人怎么说。对自己所做的事业,没有100%的信心,相信和信念是两个不同的概念,相信是看得见的,信念是看不见的。

就象共产主义,现在有谁看到共产主义实现了,是不是没有人看到,但是就是有人为了共产主义事业,不惜抛头颅,洒热血,献出了自己年轻的生命。因为他们相信 共产主义一定会实现,其实他也没有看到共产主义的实现,但是他就是相信,他对没有看到的东西还相信,这就是一种信念!

信念是人类的一种态度,但是很多的人他们做事,不靠信念的,而是要听别人怎么说,你要登上山峰,要问那些爬到山顶的人,千万不能问没有爬过山的人。

这里不是说别人的建议不要去听,你可以去参考,但是你要记住,你来做的事情是为了实现你的梦想,实现你自己的价值。其他的人是不会关心你的梦想的,只有你自己关心你自己的梦想,只有你自己关心你自己能否真正的成功。这才是最重要的!

只要你的选择是正确的,永远不要在乎别人怎么说!只要你相信你自己能够战胜自己的不成熟,你就会逐渐的成长,成熟起来,你就会得到你想要的那种生活。你就会实现你时间自由、财务自由、精神自由的人生梦想!